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Se former aux métiers des Ressources Humaines chez SupM2i

13 novembre 2013 - CIF

Aujourd’hui, nous vous parlons de la formation dédiée aux métiers des Ressources Humaines chez SupM2i. Qu’est-ce qu’englobe ce métier en termes de compétences ? Quels en sont les débouchés ? Nous répondons à toutes ces questions.

Le métier d’Assistante des Ressources Humaines

Elle prend en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.  Elle exerce ce métier dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales ou association et dans tous secteurs d’activité. Elle utilise les logiciels appropriés (tableurs ou logiciels spécifiques) et pratique la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences). Elle connaît les différents services de l’entreprise et sait comment fonctionne l’activité commerciale. Comme une assistante de direction, elle classe, répertorie, organise son service. Elle connaît la paie et la comptabilité car elle travaille souvent en relation avec le service gestion de la paie.

Chez SupM2i, et avec l’émergence des réseaux sociaux, nous formons chaque participant aux nouveaux outils du web. Par exemple, en terme de recrutement, nous leur apprenons à utiliser les réseaux sociaux pour faire du sourcing tels que Viadeo ou encore LinkedIn, et à utiliser les techniques de recrutement 2.0. Nous leur apprenons à utiliser des logiciels informatiques tels que les logiciels bureautiques, ou encore des logiciels multimédia tels que Photoshop.

Le diplôme

Titre professionnel du Ministère de l’emploi. Certification de niveau III.

Formations modulaires d’assistante Ressources Humaines, 900 heures. Entrées possibles tous les 2,5 mois.

Quels débouchés ?

Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels de ressources humaines. Deux tiers d’entre eux travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations, qu’ils gèrent seuls la responsabilité des ressources humaines ou bien qu’ils soient intégrés à une équipe si la société est de taille importante. Dans une entreprise, les services RH représentent en moyenne 3,6% de la masse salariale. Le dernier tiers s’oriente lui vers les cabinets indépendants, lesquels sont sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil.

Si vous avez des questions sur la formation aux métiers des Ressources Humaines chez SupM2i, n’hésitez pas à nous poser ou à partager votre avis sur notre page Facebook.

A bientôt !

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