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Réforme de la formation professionnelle, vers une hausse de la qualité de la formation ?

23 juin 2014 - Réforme

La réforme de la formation professionnelle bouscule les entreprises et ne cesse de soulever des interrogations. La formation perçue comme une contrainte est désormais un investissement durable. Il faut miser sur des formations pertinentes selon les objectifs des salariés, quand les organismes de formation devront être à l’écoute du marché et hausser le niveau de leurs offres.

La responsabilisation des collaborateurs de l’entreprise, un bouleversement nécessaire

Au-delà du bouleversement financier, la réforme de la formation professionnelle donne une nouvelle posture à la formation au sein de l’entreprise. Celle-ci passe d’une contrainte de payer pour la formation à une obligation d’investir à long terme. La formation devient un investissement humain et représente une vraie valeur ajoutée. Cette prise de conscience donne une nouvelle position au salarié qui devient acteur de sa formation et est amené à faire les choix qui l’aideront à optimiser son parcours professionnel. La formation prend ainsi le rôle qu’elle aurait toujours dû avoir, à savoir la montée en compétences du salarié ainsi que le développement de ses perspectives d’évolution professionnelle. Les chances de réussite professionnelle sont multipliées à condition que le salarié fasse le choix de formations pertinentes.

Pour cela, il aura besoin son manager et du directeur des ressources humaines ou du responsable formation. Ces derniers se voient à leur tour impliqués dans le parcours de formation. Le manager aura un rôle important de conseil auprès de l’employé afin de l’accompagner au mieux dans ses choix. Le directeur des ressources humaines, quant à lui, devra effectuer un suivi poussé des salariés pour cerner leurs besoins et leur proposer des formations pertinentes.

Vers une individualisation de l’offre de formation

Cette organisation tripartite implique la création de formations sur-mesure, réellement adaptées aux besoins des apprenants. Cette autonomie donnée au salarié et la responsabilisation ainsi créée vont bouleverser le paysage du secteur. Les organismes de formation vont devoir être attentifs à la qualité et à la pertinence de leurs offres.

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