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Pro-A mode d’emploi

PRO-A mode d’emploi

Pro-A il faut y penser!

Il existe deux solutions pour continuer à percevoir une rémunération durant une formation : bénéficier d’un dispositif de financement de formation qui inclut le maintien de sa rémunération ou se former en dehors de son temps de travail.

La première solution a pour avantage de permettre de se consacrer à plein temps à sa formation. En revanche, cela nécessite de faire part de son projet à son employeur et d’obtenir un accord de financement d’un organisme tiers. La pro-A sert à ça! Pour choisir votre formation, vous avez le choix dans les formations M2I. La deuxième solution permet quant à elle de garder son projet pour soi si on ne souhaite pas le divulguer à son entreprise. En contrepartie, cela requiert de trouver une formation compatible avec son emploi et ses contraintes personnelles et d’assumer un rythme de travail soutenu durant cette période.

 

Pro-A mode d'emploi

 

Le dispositif PRO-A

La Pro A remplace la période de professionnalisation depuis le 1er janvier 2019. Ce dispositif permet à un salarié de suivre une formation en alternance pendant son temps de travail avec le maintien de sa rémunération.

À qui s’adresse le dispositif Pro-A ?

  • Aux salariés en CDI
  • Aux salariés en CUI à durée indéterminée
  • Aux salariés, sportifs ou entraineurs professionnels, en CDD

Les bénéficiaires doivent également avoir un niveau de qualification inférieur au grade Licence.

Quelles conditions remplir pour pouvoir solliciter une Pro-A ?

  • Se former pour changer de métier ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle
  • Définir un projet commun avec son employeur
  • Choisir une formation qui permette d’atteindre un niveau de qualification au moins identique au sien et d’acquérir soit un diplôme ou un titre RNCP, soit un certificat de qualification professionnelle (CQP), soit une qualification reconnue par la convention collective nationale de sa branche professionnelle.

Comment bénéficier d’une Pro-A ? Pro-A mode d’emploi

  • Aborder la mobilisation du dispositif avec son employeur lors de son entretien professionnel

En savoir plus sur la Pro-A

Si ces deux dispositifs ne sont pas mobilisables ou si évoquer son projet de reconversion professionnelle à son employeur ne parait pas souhaitable, il reste alors la possibilité de suivre une formation sur son temps libre en parallèle de son emploi.

 

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