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24 juin 2014 - Réforme

La nouvelle réforme entraîne l’individualisation de l’offre de formation

formation formation diplomanteL’ organisation tripartite : salarié, manager, responsable formation, sortie des cerveaux des acteurs de la réforme de la formation continue,   impliquera la personnalisation et la création de formations sur-mesure, réellement adaptées aux besoins des apprenants. Cette autonomie donnée au salarié et la responsabilisation ainsi créée va bouleverser le paysage de la formation professionnelle. En effet, les organismes de formation vont devoir porter une attention toute particulière à la qualité et à la pertinence de leurs offres de formation.

Les responsables formation vont ainsi devoir sélectionner les formations en fonction des avis et des besoins de leurs salariés et donc hausser leur niveau d’exigence vis-à-vis des organismes qui vont devoir s’adapter et proposer des formations en conséquence. Plusieurs critères vont entrer en jeu puisque les formations devront être attractives à la fois sur le fond et sur la forme. Nous assistons à une inversion du système de l’offre et de la demande. En effet, avant la réforme, les responsables formation devaient choisir parmi les catalogues de formations proposés.

Aujourd’hui les organismes de formation doivent proposer des prestations en lien direct avec les exigences des entreprises. Ce changement implique une sorte de sélection naturelle entre les différents organismes de formation. La réforme redistribue donc les cartes, les organismes de formation vont devoir faire valoir leur offre dans un secteur fortement concurrentiel et qui tend à l’être encore plus. Pour faire face à cette problématique, être à l’écoute du marché et des besoins des salariés devient un élément essentiel. Il sera nécessaire pour les organismes de proposer des prestations individualisées et à la carte pour satisfaire l’exigence accrue de l’entreprise et du salarié en quête de la formation idéale. Le sur-mesure est donc en passe de devenir incontournable puisqu’il répond précisément aux attentes du salarié. Ce dernier devient ainsi le garant de la qualité de la formation professionnelle et va indéniablement tirer le secteur vers le haut !

Seul hic! le sur mesure coûte extrêmement cher et personne ne sait aujourd’hui comment l’organiser. Le vieux rêve du : un formateur pour un apprenant au prix d’une formation « inter » est un modèle économique que personne ne peut envisager sans grand risque pour la santé de la structure économique des centres de formation déjà fortement fragilisés. Rendez-vous en 2016! LIRE L’ARTICLE

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