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Les CCP et le CPF

14 octobre 2014 - CPF

QU’EST-CE QU’UN CCP?

2014-09-22_082950Le CCP (Certificat Compétence Professionnel) est une Unité constitutive d’un Titre professionnel. C’est une certification professionnelle délivrée au nom de l’Etat sur le plan national par le Ministère chargé du Travail et qui atteste la maîtrise d’un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou de plusieurs des activités correspondant au titre visé.

AInsi tous les diplômes délivrés par M2I formation diplômante sont constitués de plusieurs CCP. Obtenir les CCP c’est en fin de compte obtenir le Titre Professionnel qu’il soit en niveau bac, bac+2 ou bac+3.

FINANCER UN CCP

Jusqu’à présent les CCP étaient acquis au cours des formations dans le but d’obtenir le diplôme. Le financement était donc inclus dans les cursus qui chez M2I formations-diplômantes font entre 900 et 1200h. C’est le temps minimum nécessaire pour acquérir un métier. Or les formations chez M2I formatons diplômantes sont modulaires et donne aux CCP toute leur place et leur valeur.

 

LE CPF LIBERTE TOTALE SUR LES FORMATS ET LES DUREE DE FORMATION

cpf m2i formations diplômantesUne lecture rapide des textes de la loi du 5 mars 2014 pourrait laisser croire que seules les formations longues et diplômantes permettent de justifier de l’obligation de développement des compétences des salariés et de bénéficier de financements mutualisés. Certes, la réforme met clairement en avant le certifiant. Le certifiant ne se résume cependant pas au diplômant. Il existe de nombreuses certifications professionnelles pour lesquelles l’investissement à engager (temps, financement, énergie, etc.) est moins important que pour un diplôme.

Le compte personnel de formation n’est pas un livret d’épargne formation. Avec le CPF, plus la personne se forme, plus ses crédits formation augmentent. Il est dans l’intérêt du salarié d’exploiter régulièrement les financements à sa disposition. En effet, quand le plafond des 120 heures est atteint, le volume des droits acquis se réduit (12 heures au lieu de 24 heures par année), jusqu’à ce que le compteur se bloque à 150 heures. Pour acquérir de nouveaux droits, le salarié doit obligatoirement consommer ses crédits formation mis à sa disposition. Le nouveau cadre pose cependant deux passages obligés : l’action de formation ne peut dépasser 150 heures et elle doit être inscrite dans la liste des formations éligibles. L’objectif est d’inciter les salariés comme les personnes en transition professionnelle à réaliser tout au long de leur carrière des modules de formations imbriqués dans un parcours de certification reconnu donc les CCP.

 

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