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L’assistante RH, aujourd’hui plus que nécessaire

6 juillet 2015 - Assistante ressources humaines, Métiers de l'entreprise

(Titre professionnel ministère de l’emploi.Certification de niv. III)

METIERS PROCHES CONCERNES PAR LA FORMATION RH (ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES)

Assistante de Direction bilingue, Assistante Commerciale, Assistante Manager, Assistante Gestion

LES FORMATIONS M2I : DU BAC AU MASTER2

Assistante ressources humaines M2Iformation-diplomante.com
Formations modulaires d’assistante Ressources humaines 900h. . Entrées possibles tous les 2,5 mois, formation inscrite au RNCP, donc éligible aux financements

PLANNING DES FORMATIONS ASSISTANTE RH ( RESSOURCES HUMAINES)

Dates d'entréesDates de sortiesclôture inscriptions Opacif
du 17/08/2015au 11/03/2016Le 15/06/2015
du 19/10/2015au 20/05/2016Le 17/08/2015
du 07/12/2015au 24/06/2016Le 19/10/2015
du 22/02/2016au 02/09/2016Le 07/12/2015
du 25/04/2016au 04/11/2016Le 22/02/2016
du 27/06/2016au 13/01/2017Le 25/04/2016
du 05/09/2016au 17/03/2017Le 27/06/2016
du 07/11/201624/05/201705/09/2016
16/01/2017au 24/05/2017Le 05/09/2016
VNg
Téléchargez le programme détaillé de la formation.

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Formation assistante de direction M2iformation-diplomante.com

(en savoir + sur la formation ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES)

LE MÉTIER D’ASSISTANTE RH (RESSOURCES HUMAINES)

Son métier se transforme aujourd’hui avec l’arrivée du web2.0 et avec la nouvelle réforme de la formation continue. Son rôle dans l’entreprise est décuplé avec des nouveaux entretiens à faire tous les 2 ans pour chaque salarié et tous les 6 ans un point sur l’évolution de carrière. Il y a donc, de l’embauche à prévoir

Elle seconde son responsable dans l’application de la politique
ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Elle prend
en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels,
déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés…), le
recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.
Elle exerce dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil,
collectivités territoriales ou association et dans tous secteurs
d’activité. Elle utilise les logiciels appropriés (tableurs ou
logiciels spécifiques) et pratique la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences). Elle connait les différents services de l’entreprise et sait comment fonctionne l’activité commerciale. Comme une assistante de direction, elle classe, répertorie, organise son service. Elle connait la paie et la comptabilité car elle travaille souvent en relation avec le service gestion de la paie

 

LOGICIELS:

Suite bureautique, SGBD (Accès ou Oracle ou SharePoint)

Nb d’heuresTotal = 900 heures

Compétences et modules de formation Assistante Ressources Humaines

  • MODULE 1. Assurer l’administration du personnel :
    assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche
    jusqu’au départ de l’entreprise – mettre en place les procédures
    internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants –
    élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des
    ressources humaines – assurer une veille juridique et sociale –
    collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier
    leur prise en compte.
    MODULE 2. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines :
    participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en
    recrutement – rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une
    présélection de candidatures – conduire un entretien en vue du
    recrutement d’un personnel non cadre – accueillir les nouveaux salariés
    et favoriser leur intégration – contribuer à l’élaboration du plan de
    formation et en assurer le suivi administratif – constituer un dossier
    de financement pour une action de formation.Techniques de recherche d’emploi.Période en entreprise
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