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Formation ( RH ) Ressources Humaines 2.0

11 mars 2016 - Assistante ressources humaines

rh formation, Assistante RH, formation Assistant Ressources Humaines
L’école du tertiaire Sup-M2i Paris du groupe M2i Formation propose la formation RH Assistante Ressources Humaines Titre professionnel du ministère chargé de l’emploi, certification de niv. III homologué RNCP éligible aux financements

 

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Durée900h
Tarif Selon statut (Salarié, demandeur d’emploi, financement perso etc..)
Lieu146-148 rue de Picpus 75012 Paris
NiveauIII
DiplômeTitre Professionnel
Code CPF2584
Pré-requisUtilisation de l'ordinateur et de l'internet
Public concernéPublic en reconversion ou en CSP. Eventuellement financement personnel
Objectifs pédagogiquesAssurer l'administration du personnel. Mettre en oeuvre les processsus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Les + M2i FormationUne formation axée sur les nouvelles technologies, maîtrise des outils de la mobilité et des sites de recrutement
Modalités d'évaluationContrôle continu, Examen d’état en fin de parcours, 2 examens blanc
Stage pratique300h

METIERS PROCHES CONCERNES PAR LA FORMATION RH (ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES)

Assistante de Direction bilingue, Assistante Commerciale, Assistante Manager, Assistante Gestion, Gestionnaire paie

LES FORMATIONS M2I : DU BAC AU MASTER2

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Formations RH modulaires d’assistante Ressources humaines 900h. . Entrées possibles tous les 2,5 mois
Notre formations Assistante RH est qualifiée par le Fongecif, agréée CSP et éligible CPF.

PLANNING DES FORMATIONS RH (ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES)

Dates d'entréesDates de sortiesclôture inscriptions Opacif
du 17/08/2015au 11/03/2016Le 15/06/2015
du 19/10/2015au 20/05/2016Le 17/08/2015
du 07/12/2015au 24/06/2016Le 19/10/2015
du 22/02/2016au 02/09/2016Le 07/12/2015
du 25/04/2016au 04/11/2016Le 22/02/2016
du 27/06/2016au 13/01/2017Le 25/04/2016
du 05/09/2016au 17/03/2017Le 27/06/2016
du 07/11/201624/05/201705/09/2016
16/01/2017au 24/05/2017Le 05/09/2016

VNg
Téléchargez le programme détaillé de la formation.

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Formation assistante de direction M2iformation-diplomante.com

LE MÉTIER D’ASSISTANTE RH ( RESSOURCES HUMAINES)

Elle seconde son responsable dans l’application de la politique
ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Elle prend
en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels,
déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés…), le
recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.
Elle exerce dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil,
collectivités territoriales ou association et dans tous secteurs
d’activité. Elle utilise les logiciels appropriés (tableurs ou
logiciels spécifiques) et pratique la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences). Elle connait les différents services de l’entreprise et sait comment fonctionne l’activité commerciale. Comme une assistante de direction, elle classe, répertorie, organise son service. Elle connait la paie et la comptabilité car elle travaille souvent en relation avec le service gestion de la paie

 

LOGICIELS:

Suite bureautique Office, SGBD (Accès ou Oracle ou SharePoint) module de paie

Nb d’heuresTotal = 900 heures

Compétences et modules de formation Assistante Ressources Humaines

  • MODULE 1. Assurer l’administration du personnel :
    assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche
    jusqu’au départ de l’entreprise – mettre en place les procédures
    internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants –
    élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des
    ressources humaines – assurer une veille juridique et sociale –
    collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier
    leur prise en compte.
    MODULE 2. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines :
    participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en
    recrutement – rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une
    présélection de candidatures – conduire un entretien en vue du
    recrutement d’un personnel non cadre – accueillir les nouveaux salariés
    et favoriser leur intégration – contribuer à l’élaboration du plan de
    formation et en assurer le suivi administratif – constituer un dossier
    de financement pour une action de formation.Techniques de recherche d’emploi.Période en entreprise
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19 janvier 2016 - Assistante ressources humaines, Métiers de l'entreprise, Reconversion

Formation RH : diplôme RNCP bac+2 chez M2I Formation

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