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Formation RH : diplôme RNCP bac+2 chez M2I Formation

19 janvier 2016 - Assistante ressources humaines, Métiers de l'entreprise, Reconversion

LA FORMATION RH EST DEVENUE INDISPENSABLE

Le capital humain doit être complètement associé à la transformation numérique des entreprises. La fonction RH a un rôle clé à  jouer afin d’anticiper les besoins en matière de compétences et d’accompagner les collaborateurs en les informant et les formant. Les DRH doivent aujourd’hui adopter une posture différente et également faire évoluer leurs qualités pour suivre les changements. Les situations mouvantes rendent difficile à l’heure actuelle un pilotage assuré. Les phénomènes s’accélèrent et se répètent et les nouveaux modèles doivent être construits de façon disruptive.

Le programme de la formation RH de M2I Formation est à découvrir. C’est un bac+2 diplôme d’état inscrit au RNCP donc éligible au CPF. Vous pouvez aussi suivre la formation en CIF si vous êtes salarié ou en CSP si vous êtes licencié économique.

Les nouvelles missions de l’assistante RH s’articulent autour de deux principaux axes : un rôle stratégique dans l’entreprise et une approche marketing qu’il est dorénavant impératif d’utiliser pour appréhender les Ressources Humaines.

1. Un rôle stratégique dans l’entreprise

formation RHLa Gestion des Ressources Humaines requiert désormais, en raison notamment du contexte économique et de l’évolution des Technologies de l’Information et de la Communication, des aptitudes particulières et une technicité accrue de la part des ses différents acteurs. Aidés par des outils informatiques perfectionnés ( progiciels de gestion des candidatures, réseaux Intranet et Internet,…) les acteurs de la fonction peuvent mettre en œuvre des politiques nouvelles intégrées à la stratégie globale de l’entreprise. Ainsi le département des Ressources Humaines n’est plus considéré exclusivement comme un centre de coût, il peut désormais être une source et un outil de rentabilité économique important pour l’entreprise.

Domaines d’action
Actions à mener
Organisation du travail– Définition des postes
– Définition des responsabilités
– Organisation de l’encadrement
– Application de la législation du travail
– Définition des conditions de travail
Recrutement– Recherche des candidats : analyse et gestion des compétences requises pour le poste à pourvoir. Définition des profils recherchés
– Choix de la stratégie de recrutement (outils, supports de communication,…) à mener pour attirer les meilleurs profils
Formation– Mise en place de plans de formation pour les nouveaux arrivants et de formation continue pour le personnel
Rémunération– Mise en place de la politique de rémunération (fixe, primes, avantages)
Gestion des carrières et des compétences– Mise en place d’outils pour évaluer les compétences disponibles et celles nécessaires au développement de l’entreprise en fonction de la stratégie globale choisie
– Elaboration de la politique de promotion interne en fonction de l’évaluation des compétences
Communication interne– Gestion des outils de communication interne et d’information du personnel (Intranet, journal d’entreprise,…)
– Organisation du dialogue et des relations sociales

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