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Formation Gestionnaire de Paie

Formation Gestionnaire de Paie

Titre professionnel du ministère de l’emploi -

Code CPF : 244 862

Le gestionnaire de paie est rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier. Il assure le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise.

Formation Gestionnaire de Paie

Nos formations sont qualifiées par le CPF de transition et nous sommes agréés CSP comme CPF.

Métiers proches concernés par la formation Gestionnaire de paie

Comptable, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.

Les formations M2i : du Bac au Master2

Notre formation est modulaire. 1 Module technique gestion de la paie + 1 Module droit social + 1 Module en entreprise

La formation dure environ 550h, chaque module est d’une durée de 270h, le temps nécessaire d’aborder la problématique posée et de former des professionnels

Fiche pratique du métier de Gestionnaire de Paie

OBJETSCONTENU
Durée totale784h
Durée en centre574h
Durée pratique210h
TarifSelon statut (Salarié, demandeur d’emploi, financement perso etc..)
Délais inscriptionAu moins 4 mois avant formation. Délais imposés par les financeurs
LieuParis, Lille, Rouen, Lyon
Niveau5
Diplôme Bac+2
Code CPF 244 862
Pré-requisConnaissances de base logiciel EXCEL, goût pour les chiffres et le droit social
Public concernéToute personne en reconversion (CPF de transition, CSP, CPF, Pro-A...)
Objectifs pédagogiquesAssurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Modalités d'inscriptionEntretiens et tests de positionnement
Les + M2i FormationFormation métier qui vise la polyvalence. Modularité : possibilité d'acquérir des blocs de compétences.
Modalités d'évaluationContrôle continu, Examen d’état en fin de parcours, 2 examens blancs. Mise en situation professionnelle, oral
Débouchés versComptable, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.
AccessibilitéERP5, Locaux prévus pour les personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite
ContactsM2i formations diplômantes

Planning des formations Gestionnaire de Paie

Dates d'entrées période théoriqueDates de sorties période théoriqueDates d'examen
23/03/2020au 24/07/2020Le 17/09/2020
25/05/2020au 30/09/2020Le 19/11/2020
27/07/2020au 04/12/2020Le 28/01/2021
05/10/2020au 05/02/2021Le 25/03/2021
07/12/2020au 09/04/2021Le 03/06/2021

Le métier de Gestionnaire de Paie

Il est rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier. Il assure le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise.

Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.

Il exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).

Il doit maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires. Il gère également les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, mutuelles…) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales .

Il contrôle l’application des règles sociales, et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
Il assure les relations avec les salariés, les renseigne, les conseille.
Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.

Logiciels

EBP, SAGE, SAP, Suite OFFICE (Excel notamment)

Programme formation gestionnaire paie : 2 modules

Formations longues
MODULE GESTION DE PAIE
- Etude d’un bulletin de paie (du brut au net, net imposable…)
- Calcul de la rémunération de base (Salaire de base, prime, gratification…)
- Prendre en compte la notion temps de travail (Heures supplémentaires, les RTT…)
- Gérer les absences diverses (Définition absences, congés sans solde, congés exceptionnels… et Valorisation)
- Effectif (Diffèrent type, calcul)
- Cotisations sociales (Définition des bases de calcul, Tranches / Forfait et plafond)
- Principales cotisations
- Cotisations particulières (CSG, CRDS…)
MODULE DROIT SOCIAL
- Durée légale du travail (Fonction du salarié, du poste…)
- Eléments de rémunération (définition, minimum, barèmes…)
- Les différents types de contrats de travail
- Formalités d’embauche (Obligation, procédures, déclarations…)
- Protection du salarié (La sécurité sociale, les Prud’hommes…)
- Formalités lies aux salariés (DPAE, maladie, pole emploi…)
- IRP (CE, CHSCT…)

Compétences et modules de formation Gestionnaire paie

  • Toute la bureautique : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques) Power point
  • Droit social : droit du travail et de la sécurité sociale, protection sociale et contentieux, conditions de travail (hygiène et sécurité), organes de représentation des salariés, gestion du personnel et procédures disciplinaires, conflits collectifs (grèves, lock out..), statuts des entreprises et les changements.
  • Droit du travail : Les contrats de travail (CDI, CDD…) les clauses particulières, lois TEPA, réduction Fillon, la formation est ses dispositifs…
  • Gestion de la paie et son application dans un logiciel : Formalité à la création d’une entreprise, gestion de l’arrivé d’un salarié, cotisations sociales et effets de seuil, gestion des absences, le bulletin de salaire, les formalités de fin de contrat, gestion des déclarations périodiques, bilan social obligatoire des sociétés côtés en bourse, gestion des relations avec les tiers internes et externes
  • Comptabilité et paie : Principes de la partie double, débit/crédit, chaine comptable (journaux, comptes, balance, grand livre) . Configuration  du logiciel de comptabilité, comptabilisation  des écritures et de la paye, synchronisation des logiciels paye et compta, les états comptables, compte de résultats, bilan, annexes…
 

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