Formation Gestionnaire de Paie
Nos formations sont qualifiées par le Fongecif et nous sommes agréés CSP comme CPF.
Métiers proches concernés par la formation Gestionnaire de paie
Comptable, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.
Les formations M2i : du Bac au Master2
Notre formation est modulaire. 1 Module technique gestion de la paie + 1 Module droit social + 1 Module en entreprise
La formation dure environ 550h, chaque module est d’une durée de 270h, le temps nécessaire d’aborder la problématique posée et de former des professionnels
Planning des formations gestionnaire de paie
| Dates d'entrées période théorique | Dates de sorties période théorique | Date de fin période pratique |
| 11/12/2018 | 01/04/2019 | Le 13/06/2019 |
| 11/02/2019 | au 28/06/2019 | Le 22/08/2019 |
| 08/04/2019 | au 23/08/2019 | Le 10/10/2019 |
| 24/06/2019 | au 06/11/2019 | Le 19/12/2019 |
| 19/08/2019 | au 10/01/2020 | Le 20/02/2020 |
| 28/10/2019 | au 19/03/2020 | Le 30/04/2020 |
Le métier de Gestionnaire paie
Il est rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier. Il assure le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).
Il doit maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires. Il gère également les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, mutuelles…) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales .
Il contrôle l’application des règles sociales, et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
Il assure les relations avec les salariés, les renseigne, les conseille.
Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
Logiciels
EBP, SAGE, SAP, Suite OFFICE (Excel notamment)
Programme formation gestionnaire paie : 2 modules
| Formations longues |
|---|
| MODULE GESTION DE PAIE |
| - Etude d’un bulletin de paie (du brut au net, net imposable…) |
| - Calcul de la rémunération de base (Salaire de base, prime, gratification…) |
| - Prendre en compte la notion temps de travail (Heures supplémentaires, les RTT…) |
| - Gérer les absences diverses (Définition absences, congés sans solde, congés exceptionnels… et Valorisation) |
| - Effectif (Diffèrent type, calcul) |
| - Cotisations sociales (Définition des bases de calcul, Tranches / Forfait et plafond) |
| - Principales cotisations |
| - Cotisations particulières (CSG, CRDS…) |
| MODULE DROIT SOCIAL |
| - Durée légale du travail (Fonction du salarié, du poste…) |
| - Eléments de rémunération (définition, minimum, barèmes…) |
| - Les différents types de contrats de travail |
| - Formalités d’embauche (Obligation, procédures, déclarations…) |
| - Protection du salarié (La sécurité sociale, les Prud’hommes…) |
| - Formalités lies aux salariés (DPAE, maladie, pole emploi…) |
| - IRP (CE, CHSCT…) |
Compétences et modules de formation Gestionnaire paie
- Toute la bureautique : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques) Power point
- Droit social : droit du travail et de la sécurité sociale, protection sociale et contentieux, conditions de travail (hygiène et sécurité), organes de représentation des salariés, gestion du personnel et procédures disciplinaires, conflits collectifs (grèves, lock out..), statuts des entreprises et les changements.
- Droit du travail : Les contrats de travail (CDI, CDD…) les clauses particulières, lois TEPA, réduction Fillon, la formation est ses dispositifs…
- Gestion de la paie et son application dans un logiciel : Formalité à la création d’une entreprise, gestion de l’arrivé d’un salarié, cotisations sociales et effets de seuil, gestion des absences, le bulletin de salaire, les formalités de fin de contrat, gestion des déclarations périodiques, bilan social obligatoire des sociétés côtés en bourse, gestion des relations avec les tiers internes et externes
- Comptabilité et paie : Principes de la partie double, débit/crédit, chaine comptable (journaux, comptes, balance, grand livre) . Configuration du logiciel de comptabilité, comptabilisation des écritures et de la paye, synchronisation des logiciels paye et compta, les états comptables, compte de résultats, bilan, annexes…
