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Compte Personnel Formation

27 septembre 2013 - Compte personnel formation

La toile ne parle que de ça, depuis le début de l’année une réforme du système formation est en cours ! Reprenons les objectifs visés par cette réforme :

– Réduire les inégalités d’accès à la formation en ciblant les populations ayant le plus grand besoin en formation.

Cet objectif, bien que louable, reste ambitieux. Réduire les inégalités induirait un changement d’habitudes, de pratiques, et même, un  changement culturel de fond !  D’après l’étude IFOP : “Le jugement globalement porté sur l’efficacité de la politique de formation professionnelle en France apparaît tout d’abord particulièrement sévère. Ainsi, seuls 24% des personnes interrogées estiment que l’argent qui y est annuellement consacré l’est de manière efficace, 76% pensent l’inverse. » Ce taux reste très bas dans toutes les catégories de personnes interrogées. Les plus jeunes (36% des moins de 18 à 35 ans) apparaissent comme les moins critiques. Il apparaît que le regard le plus dur est porté par les ouvriers (17% seulement). Au regard de mesures faites par l’Ifop quant à l’efficacité des politiques publiques dans d’autres domaines (logement, défense, etc.), la politique de formation professionnelle souffre d’un discrédit particulièrement important. »Graphique_Ifop.png

– Remplacer le maquis des dispositifs actuels (DIF, CIF, PIF, PAF ?)

Changer les dispositifs, rendre l’accès à la formation plus simple, plus accessible, plus efficace sont autant d’actions honorables, mais n’était-ce pas l’objectif du DIF et du CIF ? Ce nouveau dispositif devra réussir là où le DIF a échoué : réconcilier les Français avec la formation Continue. «  Le DIF a souffert d’un défaut d’appropriation par les entreprises, les organisations syndicales et les salariés eux-mêmes  », a déploré Jean-Pierre Willems, juriste et consultant en droit de la formation, lors de son intervention au Quotidien de la Formation du 21 juin 2013.

– L’éligibilité des nouveaux dispositifs formations

Les acteurs présents à cette table ronde devront déterminer les caractères d’éligibilités des dispositifs de formation. Plusieurs questions se posent : Quels seront les critères ? Le choix sera basé sur quel rapport existant ou à venir ? Y a-t-il une corrélation entre l’éligibilité des actions et les attentes spécifiques des branches professionnelles ?

– La mise en place du Compte Personnel de Formation.

Le compteur est destiné à tous. Seront concernés par ce compte toute personne sortie du système scolaire, salariés, demandeurs d’emploi. Ce compte est effectif de l’entrée en activité à la retraite. Concernant les régimes spéciaux (fonctionnaires, chefs d’entreprise, indépendants) les questions de gestion de comptes n’ont pas encore été déterminées.

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