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CEP : voici nos conseils reconversion

7 janvier 2015 - Reconversion

Groupe conseillers M2iformation diplomanteDans les résolutions de l’année vous voulez vous (re)positionner clairement, en interne ou à l’extérieur de l’entreprise. Mais avant, il n’est pas inutile de faire un vrai bilan pour vous donner des objectifs raisonnables.

Nos conseillers en évolution professionnelle sont à votre disposition avant même toute démarche vers les financeurs : www.m2iformation-diplomante.com

La première étape d’une réflexion sur l’avenir passe d’abord par un bilan circonstancié de l’année écoulée

1. Faire le bilan des réussites

Revoyez tous les évènements importants de l’année précédente. Il est important de s’arrêter sur chaque moment, de le revivre, car c’est ainsi que vous pourrez intégrer vos réussites, pour vous en servir plus tard.

2. Envisager des objectifs raisonnables

Après ces quelques jours de break, c’est le moment de réfléchir à l’année à venir. ‘Quels seront mes challenges en 2015?’ Ce qui compte, c’est de se fixer des challenges adaptés à ce que vous voulez vraiment.

3. Imaginer l’avenir

Comment ai-je envie d’évoluer? Pour cela, quelles compétences ai-je besoin de développer? En d’autres termes: quelles pièces ai-je envie d’ajouter à mon puzzle? Voilà les bonnes questions à se poser d’abord pour soi, en dehors du contexte de l’entreprise, afin de ne pas s’autocensurer ou restreindre le champ des possibles. Vous pouvez aussi conclure, pour des raisons qui vous sont propres, que ce n’est pas le moment de quitter votre poste même si les perspectives ne correspondent pas à vos attentes. « Dans tous les cas, ne voyez pas cela comme une démarche négative,

4. Se bouger

Revenez maintenant à l’entreprise: quels sont les projets, les opportunités ou les changements prévus qui vous permettraient d’atteindre vos objectifs? C’est le moment de mener votre enquête en interne, toutes vos antennes dehors. « La réflexion menée vous permettra de défendre votre point de vue auprès de votre manager lors des entretiens annuels, Vous pourrez discuter sur le fond et non poussé par vos émotions. Vous pourrez rappeler les acquis de 2014 (les pièces du puzzle), exprimer des demandes précises (les pièces supplémentaires) et suggérer que l’on vous mette sur tel projet qui vous plairait. »

Votre manager n’aura pas forcément une réponse positive à vous offrir dans l’immédiat. En revanche, vous lui aurez clairement exprimé vos souhaits, et il s’en souviendra, peut-on espérer, si d’autres opportunités se présentaient. Si vous n’avez pas d’entretien annuel en janvier, ne ratez pas cette période clé où tout bouge, et sollicitez vous-même un entretien auprès de votre hiérarchie.

5. Se faire remarquer!

Demander, c’est bien. Agir, c’est mieux. N’attendez pas passivement d’être exaucé, mais positionnez-vous déjà en cohérence avec ce que vous souhaitez obtenir. Vous voulez devenir manager? Prenez davantage la parole en réunion en faisant par exemple la synthèse des propos échangés. Vous souhaitez être reconnu expert? Proposez dans votre équipe des éclairages techniques réguliers qui vous positionneront comme tel. « Entrez dans la peau du professionnel que vous souhaitez devenir ». Mais si, une fois revenu dans la réalité de l’entreprise, vous constatez que votre employeur ne peut pas vous apporter ce que vous souhaitez, c’est sans doute le moment de refaire votre CV et d’envoyer vos voeux à tout votre réseau. Coup de chance, le mois de janvier est vraiment idéal pour reprendre contact!

6. Penser formation

C’est le moment de compléter vos connaissances et acquérir de nouvelles compétences en envisageant un programme formation nécessaire à votre évolution. Consultez un centre de formation comme M2I Formation-diplomante qui met à votre disposition des conseillers formation qui ont l’habitude d’accompagner les individus dans leur reconversion afin de trouver la meilleure voie et les financements associés.

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