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Reconversion ! Cif ! comment l’annoncer?

12 janvier 2013 - CIF, Reconversion

Ce n’est pas évident d’annoncer à son patron que l’on envisage une reconversion et que l’on souhaite prendre un CIF.

Rappelons que le CIF, c’est le Congé Individuel Formation que tout salarié à droit de prendre pendant au moins un an dans sa carrière professionnelle.

Tout d’abord ne pas en faire toute une histoire ! Il est vrai que l’on a toujours tendance à anticiper les réactions des dirigeants ou des DRH de façon négatives et à imaginer le pire. C’est un facteur de stress bien inutiles alors que souvent l’encadrement ne voit pas une reconversion d’un mauvais oeil. Souvent, il sont favorable et facilite les démarches, notre expérience peut en témoigner  à travers le nombre de dossiers que nous avons eu à traiter.

La reconversion Cif synonyme de départ

Les dirigeants sont logiques. Si un salarié évoque une possibilité de reconversion, il vaut mieux l’accompagner car de toute façon, tôt ou tard, la situation va se dégrader et le salarié finira toujours par quitter l’entreprise, et cette fois dans de mauvaises conditions. Dans tous les cas, la mauvaise humeur va s’installer et le travail va en pâtir, le rendement diminuer et un mauvais esprit va commencer à souffler contaminant peu à peu tout un service. Les cadres n’ont jamais intérêt à laisser la morosité s’installer.

Donc, ne pas se substituer à l’employeur et rester concentré sur son projet. Rester simple, précis, factuel, positiver et argumenter les raisons qui ont poussées à faire le choix de la reconversion. Bien sûr, il vaut mieux ne pas mettre l’entreprise en cause, ni le management, ni la hiérarchie : ce n’est pas le moment de régler des comptes. Ne plus supporter son travail est une chose, l’exprimer en est une autre et de toute façon, ce n’est pas forcément la meilleure motivation pour se reconvertir. Il y a mille manières de s’organiser pour retrouver de l’intérêt à un boulot sans pour autant quitter l’entreprise.

Trouver le bon moment !

Maintenant, il faut trouver le bon moment pour annoncer son désir de reconversion. En tout état de cause, il est nécessaire d’obtenir l’aval de son entreprise pour obtenir un CIF (Congé Individuel Formation) donc, il faut l’annoncer, une fois que l’on a fait ses choix d’orientation professionnel et que l’on va passer à la phase concrète « du montage de dossier » auprès de l’Opacif. Il est indispensable que cette démarche soit faite avant de retirer un dossier de reconversion et avant de rencontrer les « centres de formation ».

Pour tout informations, vous pouvez contacter nos spécialistes.

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