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CQP CREATIF MULTIMEDIA

Le CQP Créatif Multimédia a pour but la reconnaissance par une branche d’activité, du niveau de  compétences d’un salarié par rapport aux exigences d’un métier donné en l’occurrence les métiers de la publicité et du multimédia .

Ce Cursus de 280h. a été élaboré pour les besoins nouveaux des entreprises et des salariés de la branche de la Publicité et de l’imprimerie.  Il correspond à la forte poussée d’Internet dans les stratégies pluri-médias des annonceurs, des  agences et des régies publicitaires.

Notre formation pour le CQP Créatif Multimedia, est qualifiée par la CPNEFP (Commission Paritaire nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle mise en place le 23 janvier 2006)

 

Cliquez ici pour une étude de financement OU ci-dessous pour télécharger le programme

METIERS PROCHES CONCERNES PAR LE CQP CREATIVE MULTIMEDIA

Webmaster, développeur multimédia, webdesigner, web marketer, community manager, gestionnaire de réseaux sociaux, graphiste, graphiste web, metteur en page, illustrateur, dessinateur, intégrateur, designer web mobile, développeur multimédia, animateur, intégrateur web…

OBJECTIF GENERAL

Permettre à des jeunes ou à des adultes d’acquérir une qualification professionnelle, de s’intégrer dans une équipe de production multimédia afin d’y apporter sa créativité et sa connaissance de la chaine de production web et multimédia.

 

PUBLIC CONCERNE

Salariés de 16 à moins de 26 ans ou adultes, en contrat de professionnalisation.

 

PREREQUIS

Niveau Bac à Bac +3 de l’enseignement technologique, ou titulaires d’un diplôme de l’enseignement général au plus égal à un deuxième cycle universitaire.

 

DATES DE RENTREE

MATIEREDATESNB de JOURS
Photoshopdu 06 au 10 Octobre5
Fondamentaux du webdu 20 au 23 Octobre4
Ergonomie du webLe 24 Octobre1
Rédaction cahier des chargesLe 27 Octobre1
L'image pour le webLes 28 et 29 Octobre2
Réaliser une NewsletterDu 03 au 05 Novembre3
Animation Edge & FlashDu 17 au 21 Octobre5
WordpressDu 01 au 05 Décembre5
DreamweaverDu 08 au 12 Décembre5
Référencement DU 15 au 16 Décembre2
MuseDu 14 au 16 Janvier3
Travaux pratiquesLe 27 Janvier1
Préparation soutenanceLes 28 et 29 Janvier2
Soutenance CQPLe 30 Janvier1

Durée : 40 jours soit 280 heures,   durée   hebdomadaire   35   heures

La particularité de M2I Formation diplômante est de proposer des cursus modulaires en alternance.

Contactez-nous pour monter votre CQP en fonction de nos modules et de vos contraintes. En choisissant M2I Formation vous ne vous éloignez pas de votre entreprise car nos modules sont environ d’une semaine toutes les 3 semaines environ.

Télécharger le programme détaillé de la formation directement par mail
 

*mentions légales

CQP créatif multimedia M2I formation

CONTENU DE LA FORMATION

  • Fondamentaux   du   média   internet
  • Ergonomie Web
  • Rédaction du   cahier   des   charges
  • Photoshop   et   illustrator   pour   le   Web
  • Fireworks
  • Exercises pratiques sur Photoshop / illustrator / FireWorks
  • Conception   de   site   avec   Dreamweaver
  • Réaliser et envoyer une newsletter
  • WordPress ? Création d’un site Web
  • Muse ? Les fondamentaux
  • Référencer son site web
  • Exercices pratiques   sur   Dreamweaver
  • Edge
  • Exercices pratiques   sur   edge
  • Préparation   à   la   soutenance   et   au   QCM   culture   média   Web
  • Soutenance finale

 

(en savoir + sur le CQP créatif multimédia)

L’EMPLOI DU SECTEUR

Une majorité de très petites entreprises.

Le secteur regroupe principalement des agences de publicité : elles représentent près des trois quarts des entreprises (70%) et 56,8% des salariés. Elles sont suivies par les régies publicitaires (13,1% des entreprises et 23,7% des salariés).

Plus des deux tiers de ces entreprises comptent moins de 10 salariés (69,4% des agences et 67,5% des régies). Sur le plan géographique, près de la moitié sont situées en Ile-de-France (46,4% des agences et 42,8% des régies).

Des salariés plutôt jeunes :

Près de la moitié des effectifs est âgé de moins de 35 ans. Ce sont dans les agences de publicité que les salariés sont les plus jeunes, avec 52,7% de moins de 35 ans en 2010. Ils sont 41,2% dans les régies publicitaires. Après 45 ans, des hommes en plus grand nombre Les agences emploient davantage de femmes que les régies (53,4% contre 49,1%). À souligner, le nombre de femmes dépasse celui des hommes avant 45 ans, mais après cet âge, le phénomène s’inverse. Un constat qui interroge sur l’évolution professionnelle des femmes dans ce secteur.

Autre observation :

Les salariés sont plus nombreux à bénéficier d’un CDI dans les régies (91,4%) que dans les agences (82,7%). Côté statut, les agences comptent davantage de cadres (42,2%) que les régies (34,1%).

Plus d’entrées que de sorties : en matière d’effectif, le secteur présente un solde positif : 34 864 salariés l’ont rejoint en 2010 tandis que 27 253 l’ont quitté en 2009. Dans les agences comme dans les régies, les nouvelles recrues sont majoritairement des femmes (respectivement 54,3% et 50,8%). Globalement, ces nouveaux salariés se révèlent plus jeunes dans les agences que dans les régies (35 % de moins de 28 ans dans les agences et 30% dans les régies).

 

 

• LA FORMATION

 

Des taux élevés d’accès la formation :

Les taux d’accès à la formation sont élevés : il est de 27,3% pour les agences et de 32% pour les régies. Ces taux varient selon la taille de l’entreprise, la CSP, le sexe et l’âge. Dans les entreprises de 50 à 299 salariés, il est de 35 à 43% mais retombe à 23 et 24% dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Les taux d’accès à la formation augmentent avec l’âge et c’est parmi les 32-35 ans qu’il est le plus élevé : 35,5 % en agences et 37,7% en régies. Les cadres se forment davantage que les autres catégories socioprofessionnelles, avec des taux variant de 33 % en agences à 44% en régies. De manière générale, les femmes se forment davantage que les hommes, et les écarts peuvent être importants (jusqu’à dix points parmi les cadres).

Des formations courtes en majorité Dans leur majorité, les formations durent de 1 à 3 jours et 32,2% durent moins d’une journée. On a une majorité de femmes parmi les actions de formation les plus courtes. Des formations qui concernent en priorité les techniques commerciales.

Les actions de formation concernent, dans leur grande majorité, les techniques de gestion commerciale et les méthodes de vente, de prospection et de négociation. Les formations au numérique représentent 14% de l’ensemble des actions de formation. Parmi celles-ci, près de la moitié a concerné l’utilisation d’outils numériques en infographie multimédia, logiciels internet et techniques de communication web.

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