Formation comptabilité-gestion avec gestion de paie

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Reflet de l’activité économique et financière, les métiers de la comptabilité et de la gestion sont plus que jamais d’actualité.

En quoi consiste le métier de Comptable Gestionnaire ? Quelles sont les compétences requises ? Quels sont les débouchés professionnels ? Quel est le programme de formation ? Beaucoup de questions qui se posent, auxquelles nous allons vous répondre ci-dessous.

La formation de Comptable Gestionnaire chez M2I

vinscrireNos formations sont tournées vers les métiers de la gestion des entreprises. Il s’agit de former des cadres intermédiaires capables d’exercer des fonctions d’organisation, de planification et de gestion dans tous les secteurs de l’entreprise qu’il s’agisse du commerce, de l’industrie, de la communication et pour ceux qui veulent aller plus loin, nous proposons une spécialisation en Ressources Humaines.

Nos formations prennent en compte des nouvelles pratiques des métiers du tertiaire dues à Internet, aux réseaux sociaux. C’est un nouvel esprit, une nouvelle manière de vivre l’entreprise !

Le métier de Comptable Gestionnaire

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Formation Gestionnaire Paie avec comptabilité

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La formation gestionnaire de paie

Validation par titre professionnel Gestionnaire de paie – Niveau III/ BAC+2 – Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

Nos formations sont qualifiées par le Fongecif et nous sommes agréés CSP comme CPF.

 

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METIERS PROCHES CONCERNES PAR LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE

Comptable gestionnaire, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.

LES FORMATIONS M2I : DU BAC AU MASTER2

M2iformation-diplomante.com

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Formations de gestionnaire paie de 400h modulaires. Entrées possibles tous les 2,5 mois

IMPORTANT ! Cette formation est généralement associée à la formation Comptable gestionnaire en 400h également. Le cursus complet avec la période entreprise dure 1200h.

 

PLANNING DES FORMATIONS GESTIONNAIRE PAIE

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Suivez vos études d’assistante chez M2I Formation!

secretaire-assistanteD’après une étude du cabinet de recrutement Robert Half France, en 2015, 72% des DRH prévoient de recruter des profils en assistanat.
Est-ce les prémices d’une reprise pour le marché de l’assistanat / secrétariat ? Oui, les recruteurs spécialisés dans la branche assistanat / secrétariat notent que, depuis début 2014, le marché du recrutement se tend. Les profils d’assistants et assistantes dotés de solides compétences, aisément adaptables et immédiatement opérationnels ne restent pas longtemps en recherche d’emploi. Ils ont même régulièrement le choix entre plusieurs postes !

Faut-il donc être optimiste ? Oui, car si les entreprises, touchées par une conjoncture morose, restent prudentes en termes de recrutement et de politique salariale, le rebond de l’activité secrétariat / assistanat est bien là ! Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France, précise, au début de son étude, que nous entrons « dans un marché en faveur des candidats ».

job4Cependant, restons prudents ! Certes le marché de l’assistanat reprend, mais les compétences demandées par les entreprises sont de plus en plus pointues. De plus en plus, les recruteurs exigent, outre des qualités relationnelles avérées, une expertise dans un secteur (banque, expertise comptable, conseil, hautes technologies, …) et une spécialisation métier (communication, RH, commercial, …). Par exemple, un(e) assistant(e) qui maitrise les nouvelles technologies et a déjà travaillé dans les assurances a plus de chance d’être choisie qu’un profil ultra-polyvalent.

Cela signifie que l’effort de formation doit redoubler. Oui, des postes sont à pourvoir en assistanat / secrétariat, mais pour celles et ceux qui sont prêts à s’investir pour acquérir les compétences et les qualifications, qui leur permettront de convaincre un recruteur exigeant et d’accéder à un poste à valeur ajoutée, impactant souvent différents services de l’entreprise, voire son chiffre d’affaires.

C’est le moment de vous inscrire aux formations tertiaire de M2I Formation.

Depuis longtemps M2I propose des formation tournées vers les nouvelles technologies et la nouvelle entreprise qui utilise les technologies de demain (réseau sociaux, smartphone etc…) Nos assistantes2.0 sont rodés à l’usage des TIC.

Voyez les programmes :

Assistante direction

Assistante RH

Comptable gestionnaire

Gestionnaire paie

DAF : fonction clé de la conduite du changement

Colombus Consulting présente les résultats de l’étude « Le DAF et la conduite du changement », réalisée auprès de 46 directeurs financiers. – Pour 95% des DAF, la conduite du changement est un enjeu prioritaire – 71% des DAF ont une perception positive de la conduite du changement – Cette…

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